Ton rôle est rendu trop lourd ?

Ton rôle est rendu trop lourd?

Et ça n’a rien à voir avec ta compétence.
Et ça n’a rien à voir avec ta compétence.
Marque-Ton-Leadership

Ce n’est pas un livre à lire, c’est un outil à utiliser !

Ce n’est pas un livre à lire, c’est un outil à utiliser !

Si tu es propriétaire ou gestionnaire et que tu as l’impression que :

  • Tout finit encore par passer par toi

  • Ton équipe est compétente, mais dépendante

  • Tu prends trop de décisions qui ne devraient plus être à toi

  • Ta charge mentale ne diminue jamais

Ce guide est exactement pour toi.

Pas pour en faire plus.
Pour faire le ménage et reprendre ta vraie place.

MarqueTonLeadershipEn90Jours
marque-ton-leadership
marque-ton-leadership
marque-ton-leadership

Ce que tu vas avoir entre les mains :

Le guide imprimé

Un plan de match concret pour clarifier ton rôle et arrêter de tout porter, à annoter, qui t’amène à remettre ton rôle à la bonne place.

La version numérique (PDF)

Le guide complet, accessible partout quand une situation te demande d’y voir clair rapidement.

7 vidéos de formation

Aie ton guide toujours à portée de main ; au bureau, à la maison ou en déplacement.

Un stylo Ambitiose

Pour signer tes victoires (et barrer les tâches que tu viens de déléguer).

tasse-a-caffe

BONUS : ta tasse à café AMBITIOSE

Parce qu’un bon leader se brasse autant les idées que son café.

MarqueTonLeadershipEn90Jours

La majorité des leaders ne manquent pas de talent. Ils manquent de clarté.

La majorité des leaders ne manquent pas de talent. Ils manquent de clarté.

Quand ton rôle n’est pas clair :

  • Tu ramasses ce que les autres n’assument pas.

  • Tu valides trop.

  • Tu gères des urgences qui ne devraient pas être les tiennes.

  • Tu t’éloignes tranquillement de ce que ton rôle devrait vraiment être.

Et plus ton rôle est flou, plus ton équipe l’est aussi.

Clarifie ton rôle (pour vrai) a été créé pour régler ça à la source. En commençant par toi.

marquetonleadershsip

Seulement

119,99 $

(Valeur totale : 249,99 $ !)

La plupart des leaders attendent que ça déborde encore un peu plus.

Ce guide est pour ceux qui choisissent d’agir avant.

La plupart des leaders attendent que ça déborde encore un peu plus.

Ce guide est pour ceux qui choisissent d’agir avant.

Derrière ce guide, y’a pas juste une théorie, y’a du vécu.

Je m'appelle Stéphanie-Frédérique Bélanger, consultante en gestion d’équipe et propriétaire d'Ambitiose.

Avant de lancer mon entreprise, j’ai occupé le rôle de gestionnaire de territoire pour une grande entreprise américaine, où j’ai dirigé un réseau de neuf succursales et plus de cinquante employés.

Depuis trois ans, j’accompagne des propriétaires et des gestionnaires partout au Québec à travers différents outils, formations et programmes d'accompagnements. Ce dernier a permis à plus de soixante leaders d’être soutenus en profondeur, directement dans leur réalité et leurs enjeux du quotidien.

Je suis moi-même propriétaire, je gère mon entreprise et mon équipe chaque jour, et je connais la réalité du rôle de leader de l’intérieur.

Mon approche est simple : du concret, du terrain et des outils applicables dans la vraie vie.

FAQ

Toutes les questions sont bonnes. En voici quelques-unes qui peuvent être utiles.

Est-ce que ce guide est fait pour moi même si j’ai déjà de l’expérience en gestion ?

Oui. Ce guide ne s’adresse pas juste aux nouveaux gestionnaires. Il est aussi parfait si tu veux prendre un pas de recul, revoir tes bases, réaligner ta posture de leader ou simplement te structurer pour avoir plus d’impact sans t’éparpiller.

Est-ce que je dois absolument suivre les 90 jours dans l’ordre?

Non. Le guide est structuré en trois grandes phases (connexion, stratégie, action), mais tu peux l’adapter à ton rythme et à ta réalité. L’important, c’est de garder une direction claire et de poser des actions cohérentes.

Combien de temps ça prend par semaine ?

En moyenne, prévois 1 à 2 heures par semaine. Mais soyons clairs : ce qui prend le plus de temps, ce n’est pas la lecture. C’est d’aller sur le terrain, de poser les vraies questions à ton équipeet de ne pas assumer les réponses à leur place. Le guide t’aide à structurer ces échanges-là, pour que tu gagnes du tempsetde la clarté, semaine après semaine.

Est-ce que le guide vient avec de l’accompagnement ou c’est autonome ?

Le guide est un outil autonome.Par contre, si tu veux un accompagnement plus poussé, j’offre aussi des services de formation et de coaching. Tu peux me contacter si tu veux en savoir plus sur les options disponibles.

Est-ce que le guide est adapté aux réalités du Québec ?

Oui, entièrement. Il a été conçu ici, par moi, une consultante en gestion d’équipe basée au Québec ; pour des gestionnaires et des entrepreneurs d’ici. Tu vas retrouver un langage, des exemples et des outils qui collent à ta réalité.

Est-ce que ce guide est fait pour moi même si j’ai déjà de l’expérience en gestion ?

Oui. Ce guide ne s’adresse pas juste aux nouveaux gestionnaires. Il est aussi parfait si tu veux prendre un pas de recul, revoir tes bases, réaligner ta posture de leader ou simplement te structurer pour avoir plus d’impact sans t’éparpiller.

Est-ce que je dois absolument suivre les 90 jours dans l’ordre?

Non. Le guide est structuré en trois grandes phases (connexion, stratégie, action), mais tu peux l’adapter à ton rythme et à ta réalité. L’important, c’est de garder une direction claire et de poser des actions cohérentes.

Combien de temps ça prend par semaine ?

En moyenne, prévois 1 à 2 heures par semaine. Mais soyons clairs : ce qui prend le plus de temps, ce n’est pas la lecture. C’est d’aller sur le terrain, de poser les vraies questions à ton équipeet de ne pas assumer les réponses à leur place. Le guide t’aide à structurer ces échanges-là, pour que tu gagnes du tempsetde la clarté, semaine après semaine.

Est-ce que le guide vient avec de l’accompagnement ou c’est autonome ?

Le guide est un outil autonome.Par contre, si tu veux un accompagnement plus poussé, j’offre aussi des services de formation et de coaching. Tu peux me contacter si tu veux en savoir plus sur les options disponibles.

Est-ce que le guide est adapté aux réalités du Québec ?

Oui, entièrement. Il a été conçu ici, par moi, une consultante en gestion d’équipe basée au Québec ; pour des gestionnaires et des entrepreneurs d’ici. Tu vas retrouver un langage, des exemples et des outils qui collent à ta réalité.