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Le sur-mesure s’adresse aux propriétaires et aux équipes de gestion

Sur-mesure

Quand certaines dynamiques méritent d’être travaillées dans ton organisation.

Le sur-mesure permet de travailler directement avec les leaders d’une organisation pour améliorer la façon dont l’équipe de gestion fonctionne, prend ses décisions et avance ensemble.

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PEUT-ÊTRE QUE CES SITUATIONS TE PARLENT

Tu as l’impression de porter beaucoup de choses seul dans la gestion

Les gestionnaires ne sont pas toujours alignés entre eux

Certaines dynamiques d’équipe deviennent plus difficiles à gérer

Les mêmes enjeux reviennent régulièrement

Tu sens que ton équipe de gestion pourrait fonctionner encore mieux

Dans ces moments-là, travailler directement avec l’équipe de gestion peut faire une vraie différence.

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UNE DÉMARCHE ADAPTÉE À LA RÉALITÉ DE TON ORGANISATION

Le sur-mesure n’est pas un programme figé.

Chaque organisation arrive avec ses enjeux, sa culture et sa dynamique d’équipe. La démarche s’adapte donc à ce contexte.

Selon ce qui fera le plus de sens pour ton équipe, on peut travailler avec :

Coaching individuel

Des rencontres 1-1 avec certains leaders quand ça aide à faire avancer le collectif.

Coaching individuel

Des rencontres 1-1 avec certains leaders quand ça aide à faire avancer le collectif.

Rencontres d’équipe

Des rencontres avec les propriétaires et les gestionnaires pour travailler certaines dynamiques ou décisions.

Rencontres d’équipe

Des rencontres avec les propriétaires et les gestionnaires pour travailler certaines dynamiques ou décisions.

Profils NOVA

Un outil puissant pour mieux comprendre les façons de fonctionner et améliorer la collaboration.

Profils NOVA

Un outil puissant pour mieux comprendre les façons de fonctionner et améliorer la collaboration.

Ateliers ciblés

Des ateliers construits à partir de situations réelles vécues dans l’organisation.

Ateliers ciblés

Des ateliers construits à partir de situations réelles vécues dans l’organisation.

Accompagnement

Un suivi pour garder une ligne claire et éviter de retomber dans les mêmes patterns.

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Un suivi pour garder une ligne claire et éviter de retomber dans les mêmes patterns.

Le sur-mesure, c'est une démarche d'équipe

On travaille avec plusieurs leaders à l’intérieur de l’organisation.

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L’objectif est de faire évoluer la façon dont l’équipe de gestion fonctionne ensemble.

Les rencontres individuelles peuvent faire partie de la démarche, mais toujours dans l’objectif de faire avancer le collectif.

CE QUE ÇA PERMET CONCRÈTEMENT

Quand une équipe de gestion prend le temps de travailler sa façon de fonctionner, plusieurs choses changent.

Des attentes plus claires entre les rôles

Moins de frictions et de non-dits dans l’équipe

Une équipe de gestion plus solide

Des décisions mieux alignées entre les gestionnaires

Une gestion plus assumée

Ce sont des changements concrets qui viennent améliorer la façon dont les leaders travaillent ensemble au quotidien.

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MON APPROCHE

Je travaille avec des organisations de plusieurs secteurs et je m’adapte beaucoup à la réalité de chaque équipe.

Je privilégie toujours :

Un langage simple

Des outils applicables rapidement

Des situations réelles

Des échanges honnêtes

Je ne cherche pas à transformer les leaders en quelqu’un d’autre. Je travaille plutôt à solidifier la façon dont l’équipe de gestion fonctionne.

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CHAQUE ORGANISATION EST DIFFÉRENTE

Chaque organisation a ses réalités, ses contraintes et ses paramètres.

Mes recommandations tiennent toujours compte de ce contexte. C’est aussi pour ça que la démarche n’est jamais exactement la même d’une organisation à l’autre.

Pour ces raisons, je ne prends qu’un nombre limité de mandats sur-mesure à la fois afin de pouvoir m’y investir pleinement.

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