Sur-mesure
À tous les propriétaires et gestionnaires d'entreprise de 5 employés et plus
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De la vision
à l'action
Arrête de subir. Reprends le contrôle. Construis une équipe qui fonctionne sans que tout repose sur toi.
*COHORTE HIVER 2026 COMPLÈTE*
*COHORTE HIVER 2026 COMPLÈTE*
Tout commence par toi.
Le reste se structure.
Clarifie ta posture
de gestion
Le travail commence par l’humain : tes réflexes, ta communication et ta façon d’intervenir au quotidien.
Avec une posture plus claire et plus cohérente, les décisions, la délégation et les recadrages deviennent plus simples et moins énergivores.
Structure ta gestion pour obtenir de
vrais résultats
Des bases solides prennent forme : rôles clairs, objectifs alignés, indicateurs (KPI) pertinents et priorités assumées.
La performance cesse d’être laissée au hasard et se pilote à l’aide de repères concrets.
Faire évoluer ton équipe vers plus d’autonomie
Lorsque le cadre et les attentes sont clairs, ton équipe gagne en responsabilité et en maturité.
L’opérationnel prend graduellement moins de place, ce qui te permet de créer un environnement où chacun sait quoi faire, comment et pourquoi.
Si tu es comme la majorité des propriétaires et gestionnaires, tu t’es déjà dit :
« On dirait que ce n’est jamais clair pour tout le monde, même quand j’ai expliqué. »
« J’éteins des feux à longueur de journée. »
« Ça serait plus simple si je le faisais moi-même. »
« Je répète souvent les mêmes choses… et ça ne change pas tant. »
« Je cours, mais j’ai l’impression de ne pas avancer. »
Si ça te parle, c’est probablement pour une bonne raison.
Mais, si tu pouvais :
« Avoir un cadre plus clair pour arrêter d’improviser. »
« Savoir quoi dire, quand le dire, et comment le dire. »
« Arrêter de porter des affaires qui ne devraient pas être sur mes épaules. »
« Sentir que l’équipe avance sans que tout dépende de moi. »
« Sentir que l’équipe avance sans que tout dépende de moi. »
« Être solide dans mon rôle, sans me demander constamment si je fais la bonne chose. »
Envie de changer ça et de reprendre le contrôle de ton rôle ?
Quelle est mon approche ?
1
Des stratégies concrètes et applicables
Une approche ancrée dans le quotidien, pensée pour être appliquée dans des situations réelles.
Ce qui est travaillé vise des actions claires et cohérentes.
1
Des stratégies concrètes et applicables
Une approche ancrée dans le quotidien, pensée pour être appliquée dans des situations réelles.
Ce qui est travaillé vise des actions claires et cohérentes.
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Des stratégies concrètes et applicables
Une approche ancrée dans le quotidien, pensée pour être appliquée dans des situations réelles.
Ce qui est travaillé vise des actions claires et cohérentes.
2
Un accompagnement adapté à ta réalité
L’accompagnement permet de prendre du recul sur tes réflexes, ta communication et tes façons d’intervenir.
Avec plus de clarté dans la posture, la gestion devient plus simple et plus fluide.
2
Un accompagnement adapté à ta réalité
L’accompagnement permet de prendre du recul sur tes réflexes, ta communication et tes façons d’intervenir.
Avec plus de clarté dans la posture, la gestion devient plus simple et plus fluide.
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Un accompagnement adapté à ta réalité
L’accompagnement permet de prendre du recul sur tes réflexes, ta communication et tes façons d’intervenir.
Avec plus de clarté dans la posture, la gestion devient plus simple et plus fluide.
3
Développe tes compétences de leader
Transforme tes défis en opportunités
On travaille sur ton rôle de leader pour que la gestion devienne plus qu’une tâche.
Elle devient un levier de croissance pour toi et ton entreprise.
3
Développe tes compétences de leader
Transforme tes défis en opportunités
On travaille sur ton rôle de leader pour que la gestion devienne plus qu’une tâche.
Elle devient un levier de croissance pour toi et ton entreprise.
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Développe tes compétences de leader
Transforme tes défis en opportunités
On travaille sur ton rôle de leader pour que la gestion devienne plus qu’une tâche.
Elle devient un levier de croissance pour toi et ton entreprise.
Mon objectif pour toi :
T’aider à y voir plus clair, à te sentir mieux outillé et moins seul dans ton rôle de gestion.
L’objectif est simple : une gestion plus stable, plus humaine et plus agréable au quotidien.
À propos de la fondatrice
À propos de la fondatrice
À propos de la fondatrice
Je m'appelle stéphanie-Frédérique
fondatrice d’Ambitiose et consultante en gestion d’équipe.
Peut-être que tu m’as déjà croisée sur les réseaux sociaux ?
J’accompagne des propriétaires et des gestionnaires qui veulent structurer leur rôle, clarifier leur gestion et arrêter de porter seuls ce qui devrait être partagé.
Mon approche est née du terrain et de l’expérience.
Elle est humaine, concrète et pensée pour simplifier la réalité des leaders.
Voici quelques-uns de mes clients :
Les modules de formation du programme
Les modules de formation du programme
Les modules de formation du programme
Des repères clairs pour mieux gérer son équipe
Une formation ancrée dans la réalité des propriétaires
et gestionnaires.
1
Introduction
Ce module permet de :
•
comprendre la structure du programme et comment l’utiliser efficacement
•
prendre un pas de recul sur ton équilibre et son impact sur ton rôle de leader
1
Introduction
Ce module permet de :
•
comprendre la structure du programme et comment l’utiliser efficacement
•
prendre un pas de recul sur ton équilibre et son impact sur ton rôle de leader
1
Introduction
Ce module permet de :
•
comprendre la structure du programme et comment l’utiliser efficacement
•
prendre un pas de recul sur ton équilibre et son impact sur ton rôle de leader
2
Compréhension des rôles
Ce module permet de :
•
clarifier les rôles et responsabilités, autant le tien que celui de ton équipe
•
réduire les zones grises, les attentes implicites et les malentendus
2
Compréhension des rôles
Ce module permet de :
•
clarifier les rôles et responsabilités, autant le tien que celui de ton équipe
•
réduire les zones grises, les attentes implicites et les malentendus
2
Compréhension des rôles
Ce module permet de :
•
clarifier les rôles et responsabilités, autant le tien que celui de ton équipe
•
réduire les zones grises, les attentes implicites et les malentendus
3
Définition des objectifs et KPI
Ce module permet de :
•
structurer des objectifs clairs, réalistes et mobilisateurs
•
suivre l’avancement avec des indicateurs pertinents, sans complexité inutile
3
Définition des objectifs et KPI
Ce module permet de :
•
structurer des objectifs clairs, réalistes et mobilisateurs
•
suivre l’avancement avec des indicateurs pertinents, sans complexité inutile
3
Définition des objectifs et KPI
Ce module permet de :
•
Structurer des objectifs clairs et mobilisateurs
•
S’appuyer sur des indicateurs pertinents pour orienter les décisions
4
Gestion des priorités et délégation
Ce module permet de :
•
mieux gérer tes priorités et ton énergie
•
déléguer de façon plus claire et cohérente
4
Gestion des priorités et délégation
Ce module permet de :
•
mieux gérer tes priorités et ton énergie
•
déléguer de façon plus claire et cohérente
4
Gestion des priorités et délégation
Ce module permet de :
•
Mieux répartir les responsabilités
•
Libérer de l’espace pour ce qui relève réellement de ton rôle
5
Stratégies pour donner différents types de feedback
Ce module permet de :
•
donner des feedbacks adaptés aux situations
•
soutenir le développement de ton équipe
5
Stratégies pour donner différents types de feedback
Ce module permet de :
•
donner des feedbacks adaptés aux situations
•
soutenir le développement de ton équipe
5
Stratégies pour donner différents types de feedback
Ce module permet de :
•
Adapter tes interventions selon les situations
•
Favoriser des échanges plus constructifs et plus utiles
6
Communication
Ce module permet de :
•
améliorer la clarté de tes messages
•
réduire les malentendus au quotidien
6
Communication
Ce module permet de :
•
améliorer la clarté de tes messages
•
réduire les malentendus au quotidien
6
Communication
Ce module permet de :
•
Clarifier les messages et les attentes
•
Réduire les malentendus et les ajustements constants
7
Responsabilisation des performances
Ce module permet de :
•
Clarifier les attentes liées à la performance
•
Assurer un suivi cohérent, sans microgestion
7
Responsabilisation des performances
Ce module permet de :
•
Clarifier les attentes liées à la performance
•
Assurer un suivi cohérent, sans microgestion
7
Responsabilisation des performances
Ce module permet de :
•
Clarifier les messages et les attentes
•
Réduire les malentendus et les ajustements constants
8
Gestion des conflits
Ce module permet de :
•
intervenir avec plus de clarté et de calme
•
rétablir un climat de travail plus sain
8
Gestion des conflits
Ce module permet de :
•
intervenir avec plus de clarté et de calme
•
rétablir un climat de travail plus sain
8
Gestion des conflits
Ce module permet de :
•
Aborder les situations délicates avec plus de repères et plus de confiance
•
Maintenir un climat de travail plus sain et plus stable
9
Gestion de la motivation
Ce module permet de :
•
mieux comprendre ce qui mobilise ton équipe
•
adapter ton approche selon les situations
9
Gestion de la motivation
Ce module permet de :
•
mieux comprendre ce qui mobilise ton équipe
•
adapter ton approche selon les situations
9
Gestion de la motivation
Ce module permet de :
•
Mieux comprendre ce qui mobilise réellement les membres de l’équipe
•
Soutenir l’engagement sans porter la motivation à bout de bras
10
Gestion du changement
Ce module permet de :
•
accompagner ton équipe dans les transitions
•
soutenir l’adaptation sans brusquer
10
Gestion du changement
Ce module permet de :
•
accompagner ton équipe dans les transitions
•
soutenir l’adaptation sans brusquer
10
Gestion du changement
Ce module permet de :
•
Accompagner les transitions avec plus de clarté
•
Aider l’équipe à s’adapter sans créer de résistance inutile
11
Mot de la fin
Ce module permet de :
•
consolider les apprentissages clés
•
renforcer ta posture de leader
11
Mot de la fin
Ce module permet de :
•
consolider les apprentissages clés
•
renforcer ta posture de leader
11
Mot de la fin
Ce module permet de :
•
Consolider les apprentissages
•
Repartir avec une vision plus claire et plus assumée de ton rôle
12
Ressources et rediffusions
Ce module permet de :
•
accéder aux outils et rediffusions
•
avancer à ton rythme, selon tes besoins
12
Ressources et rediffusions
Ce module permet de :
•
accéder aux outils et rediffusions
•
avancer à ton rythme, selon tes besoins
12
Ressources et rediffusions
Ce module permet de :
•
Accéder aux outils et contenus du programme
•
Continuer à avancer à ton rythme, selon tes besoins
Et si tu n’avais plus à tout porter seul ?
Ce programme combine une formation structurée et un accompagnement réel, pour réfléchir aux situations que tu vis, ajuster tes interventions et clarifier tes décisions au fur et à mesure.
Ce programme combine une formation structurée et un accompagnement réel, pour réfléchir aux situations que tu vis, ajuster tes interventions et clarifier tes décisions au fur et à mesure.
On ne fait pas que parler de gestion : on travaille sur ta réalité, pendant que tu la vis.
C’est là que la clarté s’installe. Et que la gestion devient plus cohérente, plus stable.
On ne fait pas que parler de gestion : on travaille sur ta réalité, pendant que tu la vis.
C’est là que la clarté s’installe. Et que la gestion devient plus cohérente, plus stable.
Réserve ta place
Réserve ta place
Réserve ta place
Ce programme exclusif est conçu pour un nombre limité de leaders prêts à transformer leur équipe. Prends ta place dès maintenant et commence à voir des résultats rapidement
350+
Leaders m'ont fait confiance
350+
Leaders m'ont fait confiance
350+
Leaders m'ont fait confiance
95%
Taux de satisfaction
95%
Taux de satisfaction
95%
Taux de satisfaction
Programme de la vision à l'action
Programme de la vision à l'action
Programme de la vision à l'action
Réserve ta place maintenant !
Voici ce que le programme comprend :
Formation en ligne complète (12 modules)
Formation en ligne complète (12 modules)
Formation en ligne complète (12 modules)
Coaching individuel (2 rencontres par mois)
Coaching individuel (2 rencontres par mois)
Coaching individuel (2 rencontres par mois)
Coaching de groupe hebdomadaire
Coaching de groupe hebdomadaire
Coaching de groupe hebdomadaire
Ateliers thématiques (2 par mois)
Ateliers thématiques (2 par mois)
Ateliers thématiques (2 par mois)
Accès direct à moi
Accès direct à moi
Accès direct à moi
Outils pratiques
Outils pratiques
Outils pratiques
Témoignages
Témoignages
Témoignages
Ce que nos clients ont réellement vécu
Elle a une façon d’expliquer les choses avec humour mais toujours constructif. J’ai adoré nos rencontres avec les mises en situations qui consolide les apprentissages.
Martine Lajoie
Gestionnaire
Revenir aux sources avec des outils pratiques et utiles, en ajoutant des conseils judicieux, ca peut définitivement faire la différence dans notre day-to-day! N’hésitez pas!
Sophie Landry
Gestionaire
Suite à l'accompagnement, j'ai remarqué que j'ai regagné la confiance en mes capacités de gestionnaire, une confiance que j'avais perdue.
Daniel Gosselin
Gestionnaire
Elle a une façon d’expliquer les choses avec humour mais toujours constructif. J’ai adoré nos rencontres avec les mises en situations qui consolide les apprentissages.
Martine Lajoie
Gestionnaire
Revenir aux sources avec des outils pratiques et utiles, en ajoutant des conseils judicieux, ca peut définitivement faire la différence dans notre day-to-day! N’hésitez pas!
Sophie Landry
Gestionaire
Suite à l'accompagnement, j'ai remarqué que j'ai regagné la confiance en mes capacités de gestionnaire, une confiance que j'avais perdue.
Daniel Gosselin
Gestionnaire
Elle a une façon d’expliquer les choses avec humour mais toujours constructif. J’ai adoré nos rencontres avec les mises en situations qui consolide les apprentissages.
Martine Lajoie
Gestionnaire
Revenir aux sources avec des outils pratiques et utiles, en ajoutant des conseils judicieux, ca peut définitivement faire la différence dans notre day-to-day! N’hésitez pas!
Sophie Landry
Gestionaire
Suite à l'accompagnement, j'ai remarqué que j'ai regagné la confiance en mes capacités de gestionnaire, une confiance que j'avais perdue.
Daniel Gosselin
Gestionnaire
Elle a une façon d’expliquer les choses avec humour mais toujours constructif. J’ai adoré nos rencontres avec les mises en situations qui consolide les apprentissages.
Martine Lajoie
Gestionnaire
Revenir aux sources avec des outils pratiques et utiles, en ajoutant des conseils judicieux, ca peut définitivement faire la différence dans notre day-to-day! N’hésitez pas!
Sophie Landry
Gestionaire
Suite à l'accompagnement, j'ai remarqué que j'ai regagné la confiance en mes capacités de gestionnaire, une confiance que j'avais perdue.
Daniel Gosselin
Gestionnaire
Elle a une façon d’expliquer les choses avec humour mais toujours constructif. J’ai adoré nos rencontres avec les mises en situations qui consolide les apprentissages.
Martine Lajoie
Gestionnaire
Revenir aux sources avec des outils pratiques et utiles, en ajoutant des conseils judicieux, ca peut définitivement faire la différence dans notre day-to-day! N’hésitez pas!
Sophie Landry
Gestionaire
Suite à l'accompagnement, j'ai remarqué que j'ai regagné la confiance en mes capacités de gestionnaire, une confiance que j'avais perdue.
Daniel Gosselin
Gestionnaire
Elle a une façon d’expliquer les choses avec humour mais toujours constructif. J’ai adoré nos rencontres avec les mises en situations qui consolide les apprentissages.
Martine Lajoie
Gestionnaire
Revenir aux sources avec des outils pratiques et utiles, en ajoutant des conseils judicieux, ca peut définitivement faire la différence dans notre day-to-day! N’hésitez pas!
Sophie Landry
Gestionaire
Suite à l'accompagnement, j'ai remarqué que j'ai regagné la confiance en mes capacités de gestionnaire, une confiance que j'avais perdue.
Daniel Gosselin
Gestionnaire
Elle a une façon d’expliquer les choses avec humour mais toujours constructif. J’ai adoré nos rencontres avec les mises en situations qui consolide les apprentissages.
Martine Lajoie
Gestionnaire
Revenir aux sources avec des outils pratiques et utiles, en ajoutant des conseils judicieux, ca peut définitivement faire la différence dans notre day-to-day! N’hésitez pas!
Sophie Landry
Gestionaire
Suite à l'accompagnement, j'ai remarqué que j'ai regagné la confiance en mes capacités de gestionnaire, une confiance que j'avais perdue.
Daniel Gosselin
Gestionnaire
Elle a une façon d’expliquer les choses avec humour mais toujours constructif. J’ai adoré nos rencontres avec les mises en situations qui consolide les apprentissages.
Martine Lajoie
Gestionnaire
Revenir aux sources avec des outils pratiques et utiles, en ajoutant des conseils judicieux, ca peut définitivement faire la différence dans notre day-to-day! N’hésitez pas!
Sophie Landry
Gestionaire
Suite à l'accompagnement, j'ai remarqué que j'ai regagné la confiance en mes capacités de gestionnaire, une confiance que j'avais perdue.
Daniel Gosselin
Gestionnaire
Elle a une façon d’expliquer les choses avec humour mais toujours constructif. J’ai adoré nos rencontres avec les mises en situations qui consolide les apprentissages.
Martine Lajoie
Gestionnaire
Revenir aux sources avec des outils pratiques et utiles, en ajoutant des conseils judicieux, ca peut définitivement faire la différence dans notre day-to-day! N’hésitez pas!
Sophie Landry
Gestionaire
Suite à l'accompagnement, j'ai remarqué que j'ai regagné la confiance en mes capacités de gestionnaire, une confiance que j'avais perdue.
Daniel Gosselin
Gestionnaire
Elle a une façon d’expliquer les choses avec humour mais toujours constructif. J’ai adoré nos rencontres avec les mises en situations qui consolide les apprentissages.
Martine Lajoie
Gestionnaire
Revenir aux sources avec des outils pratiques et utiles, en ajoutant des conseils judicieux, ca peut définitivement faire la différence dans notre day-to-day! N’hésitez pas!
Sophie Landry
Gestionaire
Suite à l'accompagnement, j'ai remarqué que j'ai regagné la confiance en mes capacités de gestionnaire, une confiance que j'avais perdue.
Daniel Gosselin
Gestionnaire
Elle a une façon d’expliquer les choses avec humour mais toujours constructif. J’ai adoré nos rencontres avec les mises en situations qui consolide les apprentissages.
Martine Lajoie
Gestionnaire
Revenir aux sources avec des outils pratiques et utiles, en ajoutant des conseils judicieux, ca peut définitivement faire la différence dans notre day-to-day! N’hésitez pas!
Sophie Landry
Gestionaire
Suite à l'accompagnement, j'ai remarqué que j'ai regagné la confiance en mes capacités de gestionnaire, une confiance que j'avais perdue.
Daniel Gosselin
Gestionnaire
Elle a une façon d’expliquer les choses avec humour mais toujours constructif. J’ai adoré nos rencontres avec les mises en situations qui consolide les apprentissages.
Martine Lajoie
Gestionnaire
Revenir aux sources avec des outils pratiques et utiles, en ajoutant des conseils judicieux, ca peut définitivement faire la différence dans notre day-to-day! N’hésitez pas!
Sophie Landry
Gestionaire
Suite à l'accompagnement, j'ai remarqué que j'ai regagné la confiance en mes capacités de gestionnaire, une confiance que j'avais perdue.
Daniel Gosselin
Gestionnaire
FAQ
Toutes les questions sont bonnes. En voici quelques-unes qui peuvent être utiles.
Est-ce que cette offre est accessible en tout temps?
Le programme est principalement organisé par cohortes pour favoriser une progression dynamique et structurée. La prochaine débute au mois d'août 2026, mais des entrées flexibles sont possibles entre les cohortes, selon les places disponibles. Avec un nombre de places limité, tu bénéficies d’un accompagnement personnalisé et adapté à tes défis actuels. Si tu veux avancer dès maintenant sans attendre avril, c’est le moment parfait pour réserver ta place!
Est-ce que ça demande beaucoup de temps?
Il faut prévoir un certain engagement, oui, parce que ce programme est conçu pour que tu participes activement. Les coachings de groupe et les ateliers sont des moments clés pour avancer concrètement et appliquer les outils directement dans ton quotidien. Cela dit, tout est pensé pour maximiser ton temps et te donner des résultats qui valent vraiment l’investissement. Tu progresses sans te sentir surchargé.e, et chaque minute que tu investis compte pour faire avancer ton leadership et ton équipe!
Est-ce que j’aurai un suivi privé?
Oh que oui! Avec 2 rencontres individuelles par mois, tu as tout l’espace pour qu’on creuse ensemble tes défis spécifiques. En plus, je reste accessible entre les rencontres pour te soutenir quand tu en as besoin. Tu ne seras jamais laissé.e à toi-même!
Est-ce que ce programme est pour moi si je débute en gestion ou si j’ai déjà de l’expérience?
Absolument! Ce programme est pensé pour s’adapter à ton niveau. Que tu sois en train de découvrir la gestion ou que tu veuilles perfectionner tes compétences, on travaille ensemble pour t’aider à progresser et à atteindre tes objectifs.
Si j’ai déjà beaucoup d’expérience en gestion, est-ce que ce programme est pour moi?
Absolument! Même si tu es expérimenté.e, ce programme va te permettre d’affiner tes compétences, de découvrir de nouvelles perspectives et d’aller encore plus loin. Les outils, les ateliers et les coachings sont pensés pour s’adapter à chaque niveau, et ensemble, on travaille sur TES défis spécifiques, que ce soit la gestion de conflits, l’optimisation de ton équipe ou le développement de ta stratégie.
Est-ce que cette offre est accessible en tout temps?
Le programme est principalement organisé par cohortes pour favoriser une progression dynamique et structurée. La prochaine débute au mois d'août 2026, mais des entrées flexibles sont possibles entre les cohortes, selon les places disponibles. Avec un nombre de places limité, tu bénéficies d’un accompagnement personnalisé et adapté à tes défis actuels. Si tu veux avancer dès maintenant sans attendre avril, c’est le moment parfait pour réserver ta place!
Est-ce que ça demande beaucoup de temps?
Il faut prévoir un certain engagement, oui, parce que ce programme est conçu pour que tu participes activement. Les coachings de groupe et les ateliers sont des moments clés pour avancer concrètement et appliquer les outils directement dans ton quotidien. Cela dit, tout est pensé pour maximiser ton temps et te donner des résultats qui valent vraiment l’investissement. Tu progresses sans te sentir surchargé.e, et chaque minute que tu investis compte pour faire avancer ton leadership et ton équipe!
Est-ce que j’aurai un suivi privé?
Oh que oui! Avec 2 rencontres individuelles par mois, tu as tout l’espace pour qu’on creuse ensemble tes défis spécifiques. En plus, je reste accessible entre les rencontres pour te soutenir quand tu en as besoin. Tu ne seras jamais laissé.e à toi-même!
Est-ce que ce programme est pour moi si je débute en gestion ou si j’ai déjà de l’expérience?
Absolument! Ce programme est pensé pour s’adapter à ton niveau. Que tu sois en train de découvrir la gestion ou que tu veuilles perfectionner tes compétences, on travaille ensemble pour t’aider à progresser et à atteindre tes objectifs.
Si j’ai déjà beaucoup d’expérience en gestion, est-ce que ce programme est pour moi?
Absolument! Même si tu es expérimenté.e, ce programme va te permettre d’affiner tes compétences, de découvrir de nouvelles perspectives et d’aller encore plus loin. Les outils, les ateliers et les coachings sont pensés pour s’adapter à chaque niveau, et ensemble, on travaille sur TES défis spécifiques, que ce soit la gestion de conflits, l’optimisation de ton équipe ou le développement de ta stratégie.
Est-ce que cette offre est accessible en tout temps?
Le programme est principalement organisé par cohortes pour favoriser une progression dynamique et structurée. La prochaine débute au mois d'août 2026, mais des entrées flexibles sont possibles entre les cohortes, selon les places disponibles. Avec un nombre de places limité, tu bénéficies d’un accompagnement personnalisé et adapté à tes défis actuels. Si tu veux avancer dès maintenant sans attendre avril, c’est le moment parfait pour réserver ta place!
Est-ce que ça demande beaucoup de temps?
Il faut prévoir un certain engagement, oui, parce que ce programme est conçu pour que tu participes activement. Les coachings de groupe et les ateliers sont des moments clés pour avancer concrètement et appliquer les outils directement dans ton quotidien. Cela dit, tout est pensé pour maximiser ton temps et te donner des résultats qui valent vraiment l’investissement. Tu progresses sans te sentir surchargé.e, et chaque minute que tu investis compte pour faire avancer ton leadership et ton équipe!
Est-ce que j’aurai un suivi privé?
Oh que oui! Avec 2 rencontres individuelles par mois, tu as tout l’espace pour qu’on creuse ensemble tes défis spécifiques. En plus, je reste accessible entre les rencontres pour te soutenir quand tu en as besoin. Tu ne seras jamais laissé.e à toi-même!
Est-ce que ce programme est pour moi si je débute en gestion ou si j’ai déjà de l’expérience?
Absolument! Ce programme est pensé pour s’adapter à ton niveau. Que tu sois en train de découvrir la gestion ou que tu veuilles perfectionner tes compétences, on travaille ensemble pour t’aider à progresser et à atteindre tes objectifs.
Si j’ai déjà beaucoup d’expérience en gestion, est-ce que ce programme est pour moi?
Absolument! Même si tu es expérimenté.e, ce programme va te permettre d’affiner tes compétences, de découvrir de nouvelles perspectives et d’aller encore plus loin. Les outils, les ateliers et les coachings sont pensés pour s’adapter à chaque niveau, et ensemble, on travaille sur TES défis spécifiques, que ce soit la gestion de conflits, l’optimisation de ton équipe ou le développement de ta stratégie.
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