
Prendre un nouveau rôle de gestion, c’est souvent avoir l’impression de jouer sa crédibilité à « pile ou face » dès le premier jour.
Tout se passe bien.
L’équipe te suit, les objectifs sont clairs, et tu t’imposes naturellement comme le capitaine.
Tu arrives en terrain conquis
tu imposes tes règles sans observer, et tu te retrouves face à une résistance immédiate
Les 90 premiers jours sont la période clé où tout se joue.
Ce n'est pas une question de chance, mais de stratégie. Mon guide « Marque ton leadership » te donne la feuille de route pour prendre ta place avec crédibilité, bâtir un leadership solide et éviter les erreurs qui plombent trop de gestionnaires.
Ce que tu vas y trouver :
Des déclencheurs de conversations
pour bâtir des relations solides, mobiliser ton équipe et prendre des décisions stratégiques.
Un plan stratégique
pour savoir quoi faire, à quel moment, et comment bien le faire
Les erreurs classiques à éviter
pour ne pas saboter ta crédibilité dès la première semaine.
En 90 jours, tu vas :


Le Bundle
Le guide imprimé
Ton plan de match physique pour gribouiller, surligner et passer à l'action.
8 vidéos de formation
Je t'accompagne pour tu appliques les concepts
La version numérique (PDF)
Pour l'avoir toujours avec toi sur ton ordi.
Une tasse à café Ambitiose
Ton rappel quotidien, dès le matin, que ton temps est précieux.
Un stylo Ambitiose
Pour signer tes victoires (et barrer les tâches que tu viens de déléguer).


Fondatrice d’Ambitiose et consultante en gestion d’équipe.
Avant de lancer mon entreprise, j’ai occupé le rôle de gestionnaire de territoire pour une grande entreprise américaine, où j’ai dirigé un réseau de neuf succursales et plus de cinquante employés.
Depuis trois ans, j’accompagne des propriétaires et des gestionnaires partout au Québec à travers différents outils, formations et programmes d'accompagnements. Ce dernier a permis à plus de soixante-dix leaders d’être soutenus en profondeur, directement dans leur réalité et leurs enjeux du quotidien.
Je suis moi-même propriétaire, je gère mon entreprise et mon équipe chaque jour, et je connais la réalité du rôle de leader de l’intérieur.
Mon approche est simple : du concret, du terrain et des outils applicables dans la vraie vie. Parce que quand un leader a des repères clairs, les décisions et les attentes deviennent claires pour tout le monde.
jusqu'au 31 mars!
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