Le cas par cas te coûte plus que tu ne le penses.
Gérer au cas par cas peut sembler humain et flexible. Mais quand rien n’est écrit, tout repose sur toi. Sans cadre structuré :
Les employés se comparent et questionnent l’équité.
Tu te retrouves à devoir expliquer et justifier les mêmes choses encore et encore
Les décisions varient d’une situation à l’autre et tu perds ta crédibilité
La solution ? Un cadre clair sur lequel t’appuyer.
3 bases pour arrêter de gérer au "feeling"
Des modèles de politiques pensés pour s’adapter à ta réalité et simplifier tes conversations.
Gabarit de politique de vacances
Le droit au repos, sans zones grises
Offre un cadre clair pour que les vacances restent un moment de récupération et non une source de tension.
Calculs clairs et conformes
Distinction simple entre les droits selon l’ancienneté (4 % et 6 %), pour éviter les interprétations et les erreurs.
Règles transparentes
Clarification des délais, des approbations et du fonctionnement entourant les demandes de vacances.
Gestion cohérente des situations délicates
Un cadre structuré pour intervenir lorsqu’une demande ou une absence ne respecte pas les règles établies.
Gabarit de politique de présence et de ponctualité
Moins de flou. Plus de constance.
Parce que la présence, ce n’est pas une question de contrôle. C’est une question de respect du cadre commun.
Être prêt, pour vrai
Clarification simple de ce que signifie commencer à l’heure prévue, sans interprétation différente d’un employé à l’autre.
Quand les retards se répètent
Un repère clair pour intervenir sans que ça devienne personnel ou émotionnel.
Utilisation du cellulaire
Des balises cohérentes pour éviter les frustrations et protéger la concentration de l’équipe.
Gabarit de politique de congés et d'absences
Moins d’improvisation quand ça devient délicat
Gérez les imprévus de la vie avec transparence et conformité légale.
Fini le casse-tête des congés personnels
Vulgarisation des 10 jours de congés pour maladie ou obligations familiales.
Des repères pour intervenir au bon moment
Savoir quand demander un billet médical et comment réagir lorsque les absences deviennent répétitives.
Une gestion claire des jours fériés
Identification officielle du 9e jour férié pour éviter les malentendus et assurer l’équité.
Ce que tu reçois immédiatement
Chaque politique inclut une structure claire et applicable à ta réalité :
Objectif et portée
À qui ça s’applique et dans quel contexte, pour éviter les interprétations.
Des règles concrètes
Des attentes formulées clairement, sans zones grises.
Un cadre d’intervention cohérent
Des étapes progressives si une situation se répète, pour agir avec constance.
Une section de prise de connaissance
Un espace pour officialiser que le document a été lu et compris.
Le Bundle
Clarifie ce qui crée le plus
de tension
Vacances. Absences. Ponctualité,
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Des modèles que tu peux adapter à ta réalité.
Des références claires aux normes du travail du Québec.
Des exemples concrets pour faciliter tes conversations avec ton équipe.
Une section de prise de connaissance signée pour officialiser le cadre.
Achat individuel
Procure-toi chaque gabarit de politique individuellement
FAQ
Toutes les questions sont bonnes. En voici quelques-unes qui peuvent être utiles.
Est-ce que ces politiques sont trop rigides pour une petite équipe ?
Non. Que tu sois propriétaire ou gestionnaire, la clarté ne rend pas une équipe rigide. Elle rend la gestion cohérente. Quand les règles sont établies d’avance, ça ne dépend plus de la relation, de la pression du moment ou de qui prend la décision. Ça protège l’équité et ça simplifie énormément les discussions.
Je ne suis pas un expert, vais-je réussir à les adapter ?
Oui. Les modèles sont pensés pour être ajustés facilement à ta réalité. Tu modifies les sections prévues, tu précises tes délais, tes particularités et ton cadre est déjà structuré. Pas besoin d’être juriste. Tu as simplement besoin d’un repère solide.
Que se passe-t-il si la loi change ?
Les gabarits des politiques prévoient que ton organisation peut les ajuster au besoin. Elles s’appuient sur les normes du travail du Québec et incluent les références pertinentes pour que tu saches sur quoi tu te bases. Ton cadre reste adaptable, sans devoir repartir de zéro.
Est-ce que cela remplace un avocat ou un CRHA ?
Non. Ces politiques ne remplacent pas un avis spécialisé pour une situation complexe. Elles te donnent une base structurée pour gérer le quotidien avec constance. Pour un propriétaire, ça évite d’improviser. Pour un gestionnaire, ça enlève la pression d’avoir à interpréter seul.
Pourquoi acheter un modèle alors qu'on peut en trouver des gratuits ?
Les modèles gratuits sont souvent génériques et demandent beaucoup d’ajustements. Ces politiques sont déjà simplifiées, adaptées au Québec et conçues pour être mises en place rapidement. Tu gagnes en clarté, en cohérence et en temps.
