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$97.99

119.99$

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Information sur le produit


  1. Modèle de Politique de Congés et Absences

    Fini les zones grises concernant les arrêts maladie et les imprévus familiaux. Ce document encadre les droits et obligations de chacun.

    Inclus : Gestion des 10 jours légaux (maladie, proche aidance), protocole pour les absences de dernière minute, critères d'exigence d'un billet médical pour contrer l'absentéisme récurrent, et la méthode de calcul exacte pour l'indemnité des jours fériés (1/20 et 1/60).


  2. Modèle de Politique de Présence et Ponctualité

    Protège la productivité de ton entreprise et assure l'équité au sein de ton équipe en éliminant les retards chroniques.

    Inclus : Définition claire du début réel de la prestation de travail, encadrement des retards de retour de pause ou de dîner, contrôle strict des heures supplémentaires non autorisées, règles pour le cellulaire et le télétravail, et procédure d'abandon de poste.


  3. Modèle de Politique de Vacances

    Planifie les départs annuels l'esprit tranquille, sans te retrouver en sous-effectif au pire moment de l'année.

    Inclus : Rappel des barèmes de la CNESST (durées et pourcentages de 4 % ou 6 % selon l'ancienneté), interdiction de réserver un voyage sans approbation écrite préalable, règles sur le fractionnement et le report des congés, et encadrement des vacances anticipées ou sans solde.

Ce que tu reçois :

  • Les 3 modèles de politiques en version PDF imprimable et interactif.

  • Les 3 modèles de politiques en modèle CANVA.

Paiement et livraison

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  1. Modèle de Politique de Congés et Absences

    Fini les zones grises concernant les arrêts maladie et les imprévus familiaux. Ce document encadre les droits et obligations de chacun.

    Inclus : Gestion des 10 jours légaux (maladie, proche aidance), protocole pour les absences de dernière minute, critères d'exigence d'un billet médical pour contrer l'absentéisme récurrent, et la méthode de calcul exacte pour l'indemnité des jours fériés (1/20 et 1/60).


  2. Modèle de Politique de Présence et Ponctualité

    Protège la productivité de ton entreprise et assure l'équité au sein de ton équipe en éliminant les retards chroniques.

    Inclus : Définition claire du début réel de la prestation de travail, encadrement des retards de retour de pause ou de dîner, contrôle strict des heures supplémentaires non autorisées, règles pour le cellulaire et le télétravail, et procédure d'abandon de poste.


  3. Modèle de Politique de Vacances

    Planifie les départs annuels l'esprit tranquille, sans te retrouver en sous-effectif au pire moment de l'année.

    Inclus : Rappel des barèmes de la CNESST (durées et pourcentages de 4 % ou 6 % selon l'ancienneté), interdiction de réserver un voyage sans approbation écrite préalable, règles sur le fractionnement et le report des congés, et encadrement des vacances anticipées ou sans solde.

Ce que tu reçois :

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À qui s'adresse ce produit ?

  • Les propriétaires de PME et entrepreneurs du Québec qui veulent professionnaliser leurs pratiques, protéger leur entreprise et s'assurer d'être 100 % conformes aux Normes du travail (CNESST) sans payer des milliers de dollars en frais de consultation.

  • Les nouveaux gestionnaires et chefs d'équipe qui manquent de repères écrits pour intervenir de façon juste, ferme et incontestable face aux retards, aux abus de congés ou aux conflits de vacances.

  • Les adjointes administratives et responsables d'opérations qui ont la tâche de mettre en place des politiques internes claires, propres et rapides à implanter pour l'équipe.

  • Toute entreprise en croissance (qu'elle soit en présentiel, en télétravail ou sur le terrain) qui souhaite remplacer la gestion floue du « au cas par cas » par un cadre équitable qui responsabilise les employés.

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Ce que ce produit va t'apporter :

Une harmonie parfaite : Les trois documents adoptent la même structure professionnelle, le même ton clair et direct, et incluent tous des exemples concrets du terrain pour faciliter l'adhésion de tes employés.

  • Clé en main et modifiable : Remplis simplement les champs éditables entre crochets [X] avec tes propres règles (heures de tombée, noms des responsables, délais de préavis).

  • Sécurité d'esprit : Chaque politique se termine par un formulaire d'engagement et de signature conjointe (employeur/employé) pour documenter officiellement tes interventions et te protéger en cas de litige ou de mesures disciplinaires.

  • Économie immédiate : Profite d'un tarif avantageux en te procurant les trois piliers de ta structure RH en un seul clic !

💡 Un cadre clair responsabilise ton équipe, élimine 90 % des malentendus au quotidien et te permet de te concentrer sur ce qui compte vraiment : la croissance de ton entreprise.

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7e influenceurs en importance au canada en leadership

Selon flavikon

Je suis Stéphanie-Frédérique Bélanger, consultante en gestion d’équipe et propriétaire d'Ambitiose.

Avant de me lancer à mon compte, j’ai occupé le rôle de gestionnaire de territoire pour une grande entreprise américaine, où j’ai dirigé un réseau de neuf succursales et plus de cinquante employés.

Depuis trois ans, j’accompagne des propriétaires et des gestionnaires partout au Québec à travers différents outils, formations et programmes d'accompagnements. Ce dernier a permis à plus de soixante leaders d’être soutenus en profondeur, directement dans leur réalité et leurs enjeux du quotidien.

Je suis moi-même propriétaire, je gère mon entreprise et mon équipe chaque jour, et je connais la réalité du rôle de leader de l’intérieur.

Mon approche est simple : du concret, du terrain et des outils applicables dans la vraie vie. Parce qu’un rôle clair change tout.

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